A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur خرخاش، نادية |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري / حداد دنيا زاد
Titre : أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري : دراسة ميدانية لمؤسسة مطاحن الهضاب العليا سطيف - - Type de document : texte imprimé Auteurs : حداد دنيا زاد, Auteur ; راجي خيرة, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2023 Importance : 150ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4238 Note générale : المذكرة متوفرة الكترونيا فقط Langues : Arabe Tags : التمكين، الإبداع الإداري، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، مطاحن الهضاب العليا سطيف.
Keywords: empowerment, administrative creativity, delegation of authority, training, motivation, teamwork, the mills of the upper plateaus Setif.Résumé : تهدف هذه الدراسة على التعرف على المفاهيم النظرية المتعلقة بمفهوم الإبداع الإداري والتمكين بأبعاده الرئيسية المتمثلة في تفويض السلطة، التدريب، التحفيز وفرق العمل، وأثره على الإبداع الإداري.
وفي هذا الإطار تم تسليط الضوء على مؤسسة مطاحن الهضاب العليا سطيف لمعرفة أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري، من خلال الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي وزع على عينة الدراسة، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد أيضا على المقابلة كأداة داعمة للاستبيان، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير إيجابي قوي للتمكين على تحقيق الإبداع الإداري.
Abstract:
This study aims to identify the theoretical concepts related to the concepts of administrative creativity and empowerment with the main dimensions of delegation of authority, training, motivation, teamwork, and their impact on administrative creativity.
In this context, the mills of the upper plateaus of Setif, was shed light on the impact of empowerment on achieving administrative creativity by relying on the questionnaire as a tool for data collection, which was distributed to the study sample, and the statistical processing of the data was done using the SPSS program, and the interview was also adopted as a supportive tool for the questionnaire. To several results, the most important of which is the presence of a strong empowerment effect on achieving administrative creativity
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Qv2N7z29-BIsusPHbY8wVpoLIH3aYvN7/view?usp=drive [...] أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري : دراسة ميدانية لمؤسسة مطاحن الهضاب العليا سطيف - - [texte imprimé] / حداد دنيا زاد, Auteur ; راجي خيرة, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2023 . - 150ص.
ISSN : TH/M4238
المذكرة متوفرة الكترونيا فقط
Langues : Arabe
Tags : التمكين، الإبداع الإداري، تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، مطاحن الهضاب العليا سطيف.
Keywords: empowerment, administrative creativity, delegation of authority, training, motivation, teamwork, the mills of the upper plateaus Setif.Résumé : تهدف هذه الدراسة على التعرف على المفاهيم النظرية المتعلقة بمفهوم الإبداع الإداري والتمكين بأبعاده الرئيسية المتمثلة في تفويض السلطة، التدريب، التحفيز وفرق العمل، وأثره على الإبداع الإداري.
وفي هذا الإطار تم تسليط الضوء على مؤسسة مطاحن الهضاب العليا سطيف لمعرفة أثر التمكين على تحقيق الإبداع الإداري، من خلال الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي وزع على عينة الدراسة، وتمت المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد أيضا على المقابلة كأداة داعمة للاستبيان، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجود تأثير إيجابي قوي للتمكين على تحقيق الإبداع الإداري.
Abstract:
This study aims to identify the theoretical concepts related to the concepts of administrative creativity and empowerment with the main dimensions of delegation of authority, training, motivation, teamwork, and their impact on administrative creativity.
In this context, the mills of the upper plateaus of Setif, was shed light on the impact of empowerment on achieving administrative creativity by relying on the questionnaire as a tool for data collection, which was distributed to the study sample, and the statistical processing of the data was done using the SPSS program, and the interview was also adopted as a supportive tool for the questionnaire. To several results, the most important of which is the presence of a strong empowerment effect on achieving administrative creativity
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Qv2N7z29-BIsusPHbY8wVpoLIH3aYvN7/view?usp=drive [...]
Titre : أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية : دراسة حالة مؤسسة الموارد المالية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : خليصة باجي, Auteur ; عبد الرزاق بورماد, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 148ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4510 Note générale : المذكرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Résumé : لقد هدفت هذه الدارسة إلى إبراز أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية بمؤسسة الموارد المائية بولاية سطيف.
من الدارسات السابقة تمكنا من قیاس المتغیر المستقل (الرضا الوظيفي) من خلال تبني الأبعاد التالية:
نظام الحوافز، ظروف العمل، نمط الإشراف، أما المتغیر التابع (الكفاءة التشغيلية) فلقد تم تبني بُعد إنتاجية العمل، وتم اختبار النموذج الذي یربط بین أبعاد الرضا الوظيفي مع الكفاءة التشغيلية من خلال استخدام أداتي الاستبانة والمقابلة، حيث تم معالجة البیانات من خلال استخدام نموذجSPSS، ونتائج المقابلة التي قمنا بها تم قبول الفرضیة الرئیسیة، والفرضیات الفرعیة، وعلى هذا الأساس قمنا بتفسير النتائج، وتسجيل توصيات لمؤسسة الموارد المائية محل الدارسة بالإضافة إلى تقدیم بعض الإشكالیات التي رأيناها تحتاج إلى بحث ودارسة.
Abstract :
This study aimed to highlight The impact of Job Satisfaction on Improving Operational Efficiency in The Water Resources Institution in Setif province.
Previous studies enabled us to measure the independent variable (job satisfaction) by adopting the following dimensions:
Incentive system, work conditions, supervisory style. As for the dependent variable (operational efficiency), the work productivity dimension was adopted, and the model that links the dimensions of job satisfaction with operational efficiency through the use of questionnaire data processing tool has been through the use of a test program SPSS.
Based on the results and the interview we conducted, the main hypothesis was accepted, and as for the sub-hypotheses, they were also accepted. Based on this basis, the results were interpreted and the Water Resources institution where the study was conducted was recommended with some recommendations in addition to presenting some issues that we see that need further research and study.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1XBhpg5OQkj7bb6I-op9DHWa6MnVMKbLH/view?usp=drive [...] أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية : دراسة حالة مؤسسة الموارد المالية سطيف [texte imprimé] / خليصة باجي, Auteur ; عبد الرزاق بورماد, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 148ص.
ISSN : TH/M4510
المذكرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe
Résumé : لقد هدفت هذه الدارسة إلى إبراز أثر الرضا الوظيفي في تحسين الكفاءة التشغيلية بمؤسسة الموارد المائية بولاية سطيف.
من الدارسات السابقة تمكنا من قیاس المتغیر المستقل (الرضا الوظيفي) من خلال تبني الأبعاد التالية:
نظام الحوافز، ظروف العمل، نمط الإشراف، أما المتغیر التابع (الكفاءة التشغيلية) فلقد تم تبني بُعد إنتاجية العمل، وتم اختبار النموذج الذي یربط بین أبعاد الرضا الوظيفي مع الكفاءة التشغيلية من خلال استخدام أداتي الاستبانة والمقابلة، حيث تم معالجة البیانات من خلال استخدام نموذجSPSS، ونتائج المقابلة التي قمنا بها تم قبول الفرضیة الرئیسیة، والفرضیات الفرعیة، وعلى هذا الأساس قمنا بتفسير النتائج، وتسجيل توصيات لمؤسسة الموارد المائية محل الدارسة بالإضافة إلى تقدیم بعض الإشكالیات التي رأيناها تحتاج إلى بحث ودارسة.
Abstract :
This study aimed to highlight The impact of Job Satisfaction on Improving Operational Efficiency in The Water Resources Institution in Setif province.
Previous studies enabled us to measure the independent variable (job satisfaction) by adopting the following dimensions:
Incentive system, work conditions, supervisory style. As for the dependent variable (operational efficiency), the work productivity dimension was adopted, and the model that links the dimensions of job satisfaction with operational efficiency through the use of questionnaire data processing tool has been through the use of a test program SPSS.
Based on the results and the interview we conducted, the main hypothesis was accepted, and as for the sub-hypotheses, they were also accepted. Based on this basis, the results were interpreted and the Water Resources institution where the study was conducted was recommended with some recommendations in addition to presenting some issues that we see that need further research and study.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1XBhpg5OQkj7bb6I-op9DHWa6MnVMKbLH/view?usp=drive [...]
Titre : إستراتيجية التنمية الاقتصادية في الجزائر من المخططات التنموية إلى التنمية المستديمة Type de document : texte imprimé Auteurs : بوسنينة، زكرياء ; لمودع، المعتز بالله ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse Editeur : سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2013 Importance : 90 ص. Format : 27 سم. Langues : Arabe إستراتيجية التنمية الاقتصادية في الجزائر من المخططات التنموية إلى التنمية المستديمة [texte imprimé] / بوسنينة، زكرياء ; لمودع، المعتز بالله ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2013 . - 90 ص. ; 27 سم.
Langues : Arabe
Titre : التمويل البنكي للإستثمارات السياحية في الجزائر : دراسة حالة بنك التنمية المحلية وكالة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : علالي، سارة ; صديقي، وريدة ; بلطرش، مريم ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse Editeur : سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2013 Importance : 65 ص. Format : 27 سم. Langues : Arabe التمويل البنكي للإستثمارات السياحية في الجزائر : دراسة حالة بنك التنمية المحلية وكالة سطيف [texte imprimé] / علالي، سارة ; صديقي، وريدة ; بلطرش، مريم ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - سطيف : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2013 . - 65 ص. ; 27 سم.
Langues : Arabe
Titre : تقييم فعالية نظام الحوافز في المؤسسة العمومية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية - خراطة ولاية بجاية Type de document : texte imprimé Auteurs : سلمى بوجلال, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021-2022 Importance : 114ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M3984 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Gfl4PcLXC1TidIPakXTGe265nVipoYHU/view?usp=share [...] تقييم فعالية نظام الحوافز في المؤسسة العمومية : دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية - خراطة ولاية بجاية [texte imprimé] / سلمى بوجلال, Auteur ; خرخاش، نادية, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021-2022 . - 114ص ; 30سم.
ISSN : TH/M3984
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Gfl4PcLXC1TidIPakXTGe265nVipoYHU/view?usp=share [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 3984 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
