مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

أثر الثقافة التنظيمية على جودة الخدمات الصحية في المؤسسات الإستشفائية الخاصة / يعقوب رحاحلة

Public ISBD Titre : أثر الثقافة التنظيمية على جودة الخدمات الصحية في المؤسسات الإستشفائية الخاصة : دراسة حالة مؤسسة الهضاب - سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : يعقوب رحاحلة, Auteur ; شعبان جلايلي, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2021 Importance : 125 ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M3377 Langues : Arabe أثر الثقافة التنظيمية على جودة الخدمات الصحية في المؤسسات الإستشفائية الخاصة : دراسة حالة مؤسسة الهضاب - سطيف [texte imprimé] / يعقوب رحاحلة, Auteur ; شعبان جلايلي, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2021 . - 125 ص ; 30 سم. ISSN : TH/M3377 Langues : Arabe

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
م2/ 3377	مذكرة	مكتبة مدارس الدكتوراه	مذكرات الماستر	Disponible

أثر الثقافة التنظيمية على تنمية القدرات اللإبداعية لدى العاملين في المؤسسة / عماد محدادي 

Public ISBD Titre : أثر الثقافة التنظيمية على تنمية القدرات اللإبداعية لدى العاملين في المؤسسة : دراسة حالة ديون الترقية و العمران و التسيير العقاري سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : عماد محدادي, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse ; أنس بن سالم, Auteur Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021-2022 Importance : 114ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M3739 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1-YMquf41RorhqXj2KO0G6NIMme8hUmrI/view?usp=share [...] أثر الثقافة التنظيمية على تنمية القدرات اللإبداعية لدى العاملين في المؤسسة : دراسة حالة ديون الترقية و العمران و التسيير العقاري سطيف [texte imprimé] / عماد محدادي, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse ; أنس بن سالم, Auteur . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021-2022 . - 114ص ; 30سم. ISSN : TH/M3739 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1-YMquf41RorhqXj2KO0G6NIMme8hUmrI/view?usp=share [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
م2/ 3739	مذكرة	مكتبة مدارس الدكتوراه	مذكرات الماستر	Disponible

اثر الرضا الوظيفي في زيادة رضا العملاء في مؤسسة اتصالات الجزائر / اسية بلكزعي 

Public ISBD Titre : اثر الرضا الوظيفي في زيادة رضا العملاء في مؤسسة اتصالات الجزائر : وكالة الفوارة Type de document : texte imprimé Auteurs : اسية بلكزعي, Auteur ; حفيظة بلكزعي, Auteur ; سعاد قرايت, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2017 Importance : 79ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L17/414 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=1HJHonKRJIiLBFSVGc_e1EJq4mmtlOok- اثر الرضا الوظيفي في زيادة رضا العملاء في مؤسسة اتصالات الجزائر : وكالة الفوارة [texte imprimé] / اسية بلكزعي, Auteur ; حفيظة بلكزعي, Auteur ; سعاد قرايت, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2017 . - 79ص ; 30 سم. ISSN : TH/L17/414 مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=1HJHonKRJIiLBFSVGc_e1EJq4mmtlOok-

اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية / عزيزة كريم  

Public ISBD Titre : اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مديرية التجارة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : عزيزة كريم, Auteur ; اميمة بن فرحات, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2023 Importance : 146ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4449 Note générale : نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : هدفت هذه لدراسة الى معرفة الى اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد لدى عينة من الموظفين بمديرية التجارة –سطيف ,وقد تم استخدام المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبياان كاداة رئيسية للحصول على البيانات الازمة وابلتي تم توزيعه على 40موظفا ،وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاسااليب الاحصائية باعتماد برنامج ابلحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss . وقد اظهرت الدراسة عن وجود اثر دال احصائيا للصراع التنظيمي على اداء الافراد وان الابعاد الحاصة ىبالصراع التنظيمي المتمثلة في :الصراع داخل الفرد ،الصراع على مستوى الجماعة ،الصراع على مستوى المنظمة ،لها اثر على المتغير التابع المتمثل في اداء الأفراد . كما أنه لاتوجد فروق دالة احصائييا في اجابات افراد عينةى الدراسة حول الصراع التنظيمي على أساس المتغيرات الشخصية الوظيقية . Abstract: Thisstudy aimedattheimpactoforganizationalconflictontheperformance of individuals among a sample of employees in the Directorate ofTrade - Sétif, and the descriptive analytical approach was used, relying on thequestionnaireasthemaintooltoobtainthenecessarydata,whichwasdistributed to 40 employees, and the data was analyzed using a set of statisticalmethodsbyadoptingthestatistical packages programforsocialsciences SPSS. Thestudyshowedthatthereisastatisticallysignificantimpactoforganizationalconflictontheperformanceofindividuals,andthatthedimensions of organizational conflict are: conflict within the individual, conflictat the group level, conflict at the organizational level, have an impact on thedependent variable oftheperformance ofindividuals. Also, there were no statistically significant differences in the responses ofthe study sample members about organizational conflict based on personal andfunctional variables. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Tlv-3xmPmmEL3DIwiDzvUJyZTSrMeu8u/view?usp=drive [...] اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد في المؤسسة الجزائرية : دراسة حالة مديرية التجارة سطيف [texte imprimé] / عزيزة كريم, Auteur ; اميمة بن فرحات, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 146ص. ISSN : TH/M4449 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : هدفت هذه لدراسة الى معرفة الى اثر الصراع التنظيمي على اداء الافراد لدى عينة من الموظفين بمديرية التجارة –سطيف ,وقد تم استخدام المنهج الوصفي بالاعتماد على الاستبياان كاداة رئيسية للحصول على البيانات الازمة وابلتي تم توزيعه على 40موظفا ،وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الاسااليب الاحصائية باعتماد برنامج ابلحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية spss . وقد اظهرت الدراسة عن وجود اثر دال احصائيا للصراع التنظيمي على اداء الافراد وان الابعاد الحاصة ىبالصراع التنظيمي المتمثلة في :الصراع داخل الفرد ،الصراع على مستوى الجماعة ،الصراع على مستوى المنظمة ،لها اثر على المتغير التابع المتمثل في اداء الأفراد . كما أنه لاتوجد فروق دالة احصائييا في اجابات افراد عينةى الدراسة حول الصراع التنظيمي على أساس المتغيرات الشخصية الوظيقية . Abstract: Thisstudy aimedattheimpactoforganizationalconflictontheperformance of individuals among a sample of employees in the Directorate ofTrade - Sétif, and the descriptive analytical approach was used, relying on thequestionnaireasthemaintooltoobtainthenecessarydata,whichwasdistributed to 40 employees, and the data was analyzed using a set of statisticalmethodsbyadoptingthestatistical packages programforsocialsciences SPSS. Thestudyshowedthatthereisastatisticallysignificantimpactoforganizationalconflictontheperformanceofindividuals,andthatthedimensions of organizational conflict are: conflict within the individual, conflictat the group level, conflict at the organizational level, have an impact on thedependent variable oftheperformance ofindividuals. Also, there were no statistically significant differences in the responses ofthe study sample members about organizational conflict based on personal andfunctional variables. En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Tlv-3xmPmmEL3DIwiDzvUJyZTSrMeu8u/view?usp=drive [...]

أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية / امينة قرايت 

Public ISBD Titre : أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ب س ر سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : امينة قرايت, Auteur ; مريم روابح, Auteur ; سيلية روابح, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2017 Importance : 48ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L17/412 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=1qQt0zg7lWPPwEG3zMNU2D7YEh1qTKrKV أساليب تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة ب س ر سطيف [texte imprimé] / امينة قرايت, Auteur ; مريم روابح, Auteur ; سيلية روابح, Auteur ; محمد العايب, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2017 . - 48ص ; 30 سم. ISSN : TH/L17/412 مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=1qQt0zg7lWPPwEG3zMNU2D7YEh1qTKrKV

إعادة التأمين وتطبيقاته في شركات التأمين / هالة أومرت

Permalink

الإستراتيجة التسويقية للخدمات المالية في البنوك التجارية / سارة بطاز

Permalink

التدقيق والرقابة الداخليين على منح وتسيير القروض البنكية / أحمد زكرياء طالبي

Permalink

آليات تحصيل الضرائب المباشرة / الزهرة بن غريفة 

Permalink

تقنيات تمويل البنوك التجارية للتجارة الخارجية مع دراسة حالة بنك الخارجي الجزائري BEA / منال غزالة

Permalink

حوكمة المؤسسات المالية ودورها في التصدي للازمات المالية / حنان شبل

Permalink

خصوصية إدارة التسويق في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة -دراسة حالة مؤسسة كوندور إلكترونيكس- / كوثر براهيمي

Permalink

دور استخدامات تكنولوجيا الإعلام و الإتصال في تفعيل الإتصالات في المؤسسة / جنان كباب 

Permalink

دور التدقيق الداخلي في إدارة مخاطر عمليات الخزينة / عبد الفاني جحنين

Permalink

دور الرقابة الجبائية في مكافحة التهرب الضريبي / سلمي قشاو

Permalink

دور الرقابة الداخلية في تحسين جودة الخدمة العمومية / رحاحلة رميسة  

Permalink

دور المسؤولية الإجتماعية في تعزيز الميزة التنافسية / شيماء منعة

Permalink

دور تكنولوجيا الاعلام و الاتصال في تعزيز خدمات قطاع التامين / فوزية دافي

Permalink

محددات الهيكل التمويلي في المؤسسة الاقتصادية / كريمة سريدي 

Permalink

معالجة التضخم باستخدام أدوات السياسة النقدية / راضية حموشي

Permalink

معوقات الابداع في شركة سونلغاز المؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز -سطيف- / أيوب قوني

Permalink

نظام الحوافز في المؤسسات العمومية / نوال بوقنة 

Permalink

---

page 1/1