مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

Titre :	إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	عباس، سهيلة محمد
Mention d'édition :	ط. 01
Editeur :	عمان [الأردن] : دار وائل للنشر والتوزيع
Année de publication :	2003
Importance :	360 ص.
Présentation :	جداول ، أشكال
Format :	24 سم
ISBN/ISSN/EAN :	9789957113208
Langues :	Arabe Langues originales : Arabe
Tags :	الموارد البشرة ؛ الإحتياجات ؛ الإستقطاب ؛ الإختيار ؛ تحليل وتصميم الوظائف ؛ تقييم الأداء ؛ دوافع العمل ؛ التدريب والتطوير ؛ إدارة المهنة ؛ الأجور والرواتب ؛ التعويضات ؛ النقابات ؛ نظم المعلومات
Index. décimale :	658.3 Gestion du personnel
Résumé :	استهل الكاتب عمله بالحديث عن إدارة وتخطيط الموارد البشرية ، مشيرا إلى الأساليب الكمية في تحديد الإحتياجات ؛ ثم انتقل للحديث عن تدفق العمل وتحليل الوظائف وتصميمها ؛ بعدها تطرق إلى استقطاب واختيار المةارد البشرية ؛ وتناول أيضا مفهوم وإدارة عملية تقويم أداء العاملين ، ودوافع العمل ، تدريب العاملين وتطويرهم ، إدارة المهنة ؛ كما تطرق إلى أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات وكذا حقوق العاملين ونظام الإنضباط ، والنقابات والعلاقات الصناعية ، إدارة السلامة المهنية والصحية ؛ في الأخير تناول موضوع تظم معلومات الموارد البشرية وأهميته

إدارة الموارد البشرية : مدخل استراتيجي [texte imprimé] / عباس، سهيلة محمد  . -  ط. 01 . - عمان (الأردن) : دار وائل للنشر والتوزيع, 2003 . - 360 ص. : جداول ، أشكال ; 24 سم.
ISSN : 9789957113208
Langues : Arabe Langues originales : Arabe

Tags :	الموارد البشرة ؛ الإحتياجات ؛ الإستقطاب ؛ الإختيار ؛ تحليل وتصميم الوظائف ؛ تقييم الأداء ؛ دوافع العمل ؛ التدريب والتطوير ؛ إدارة المهنة ؛ الأجور والرواتب ؛ التعويضات ؛ النقابات ؛ نظم المعلومات
Index. décimale :	658.3 Gestion du personnel
Résumé :	استهل الكاتب عمله بالحديث عن إدارة وتخطيط الموارد البشرية ، مشيرا إلى الأساليب الكمية في تحديد الإحتياجات ؛ ثم انتقل للحديث عن تدفق العمل وتحليل الوظائف وتصميمها ؛ بعدها تطرق إلى استقطاب واختيار المةارد البشرية ؛ وتناول أيضا مفهوم وإدارة عملية تقويم أداء العاملين ، ودوافع العمل ، تدريب العاملين وتطويرهم ، إدارة المهنة ؛ كما تطرق إلى أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات وكذا حقوق العاملين ونظام الإنضباط ، والنقابات والعلاقات الصناعية ، إدارة السلامة المهنية والصحية ؛ في الأخير تناول موضوع تظم معلومات الموارد البشرية وأهميته