|
| Titre : | أثر الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة في مؤسسة الاكياس والاشرطة البلاستيكية–سطيف- SOFIPLAST | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | بوفيم لامية, Auteur ; عبد الكريم حططاش, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير | | Année de publication : | 2024 | | Importance : | 120 | | Format : | نسخة الكترونية | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M5060 | | Langues : | Arabe | | Résumé : | الملخص
هدفت دراسة تطبيق أدوات الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية، ومدى مساهمتها في تحقيق الأداء الجيد والمتميز في منظمات الأعمال، مع شرح دور إعتماد التقنيات الحديثة للاتصال في تحسين أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية، وذلك بالتطرق إلى أهم الاستراتجيات لمنتهجة في هذا المجال، مع محاولة ابراز دور اعتمادها في تحسين وتطور أداء الموارد البشرية، وهذا بإجراء دراسة وصفية وتحليلية لطبيعة الاتصالات الداخلية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية، ومن ثم تقديم استراتيجية بديلة يعمل بيها من اجل تحسين مستوى الأداء في المنضمات الأعمال الجزائرية.
SUMMARY
THE STUDY AIMED TO DETERMINE THE IMPACT OF APPLYING INTERNAL COMMINCATION TOOL IN IMPRROVING THE PERFORMANCE OF HUMAN RESOURCESIN ALGERIN BUSSINES ORGANISASTION BY ADDRESSING THE MOST IMPORTANT STRATEGIES APROACH IN THEIS FIELD, WITH AN ATTEMPT TO HIGHLIHT THE ROLE OF ITS ADOPITION IN IMPROVING HUMAN RESOURCES PERFORMANCE, BY CONDUCTING ABY CONDUCTING A DESCRIPTIVE AND ANALYTICAL STUDY OF THE NATURE OF INTERNAL COMUNUCATIONNCE TO ACHIEVE SPEED IN DELIVERING INFORMATION TO ALL HUMAN RESOURCES PERFORMANC IN ALGERIAN.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1V7n78sEVikBd2DCFxonF43CAjVz08PST/view?usp=drive [...] |
أثر الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية : دراسة حالة في مؤسسة الاكياس والاشرطة البلاستيكية–سطيف- SOFIPLAST [texte imprimé] / بوفيم لامية, Auteur ; عبد الكريم حططاش, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية. ISSN : TH/M5060 Langues : Arabe | Résumé : | الملخص
هدفت دراسة تطبيق أدوات الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية، ومدى مساهمتها في تحقيق الأداء الجيد والمتميز في منظمات الأعمال، مع شرح دور إعتماد التقنيات الحديثة للاتصال في تحسين أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية، وذلك بالتطرق إلى أهم الاستراتجيات لمنتهجة في هذا المجال، مع محاولة ابراز دور اعتمادها في تحسين وتطور أداء الموارد البشرية، وهذا بإجراء دراسة وصفية وتحليلية لطبيعة الاتصالات الداخلية وعلاقتها بأداء الموارد البشرية، ومن ثم تقديم استراتيجية بديلة يعمل بيها من اجل تحسين مستوى الأداء في المنضمات الأعمال الجزائرية.
SUMMARY
THE STUDY AIMED TO DETERMINE THE IMPACT OF APPLYING INTERNAL COMMINCATION TOOL IN IMPRROVING THE PERFORMANCE OF HUMAN RESOURCESIN ALGERIN BUSSINES ORGANISASTION BY ADDRESSING THE MOST IMPORTANT STRATEGIES APROACH IN THEIS FIELD, WITH AN ATTEMPT TO HIGHLIHT THE ROLE OF ITS ADOPITION IN IMPROVING HUMAN RESOURCES PERFORMANCE, BY CONDUCTING ABY CONDUCTING A DESCRIPTIVE AND ANALYTICAL STUDY OF THE NATURE OF INTERNAL COMUNUCATIONNCE TO ACHIEVE SPEED IN DELIVERING INFORMATION TO ALL HUMAN RESOURCES PERFORMANC IN ALGERIAN.
| | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/1V7n78sEVikBd2DCFxonF43CAjVz08PST/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر الاتصال الداخلي في تحسين أداء الموارد البشرية / بوفيم لامية
