أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الإقتصادية : دراسة حالة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية فرع قسنطينة [texte imprimé] /
عبد الحكيم جربي, Auteur ;
حسين بورغدة, Directeur de thèse . -
[S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2013 . - 213 ورقة ; 30 سم.
Langues : Arabe
| Résumé : | لقد بدأت مظاىر اقتصاد المعرفة والمعلومات وانعكاساتو تلوح في الأفق منذ مدة ليست ببعيدة، بحيث بدأت تنحوا منحا غير الذي كانت عليو في السابق، أين بدأت أغلب المؤسسات التي تسعى للتميز بالتركيز على أىم مورد لها والمتمثل في المورد البشري. إن نجاح المؤسسات يعتمد على طاقتها البشرية حيث تعتبر مصدرا للميزة التنافسية المستدامة، لهذا يجب الاستثمار في المورد البشري والاعتناء بو، ولهذا فإن الأهمية القصوى للمورد البشري جعل من المؤسسات الاقتصادية تعمل على تنميتو عن طريق توظيفو، تدريبو، تخطيط مساره الوظيفي، وتقييم أداءه لكي يؤدي دوره بكل كفاءة وفعالية، ويساىم في تحقيق الأىداف والغايات المرسومة، وبالتالي خلق ميزة تنافسية مستدامة، والأكثر من ذلك أصبحت المؤسسات الاقتصادية تنظر إليو وتتعامل معو من منظور استراتيجي. ومن ىذا المنطلق سوف تحاول ىذه الدراسة معالجة أثر إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وإرفاق الدراسة النظرية بدراسة ميدانية على مستوى مجمع صيدال –فرع قسنطينة |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الإقتصادية
