مرحبا بكم في الفهرس الإلكتروني على الخط المباشر لمكتبة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر

أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإداريين / منصور الشيماء  

Public ISBD Titre : أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإداريين : دراسة ميدانية بكل من المؤسسات (البلدية، المستشفى، البنك، سالم لصناعة الادوية) - العلمة -سطيف – Type de document : texte imprimé Auteurs : منصور الشيماء, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5157 Langues : Arabe Tags : Human Resources Management, bureaucracy، the fear، Organizational behavior، Excitement، Generosity، Job alienation الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، البيروقراطية، الخوف، السلوك التنظيمي، الإيثار، الكرم، الاغتراب الوظيفي Résumé : تهدف الدراسة إلى إبراز اثر الصمت التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية في مؤسسات عمومية و خاصة ،من خلال تحليل أبعاد كل من سلوكيات المواطنة التنظيمية –الإيثار ،وعي الضمير، الكياسة، الروح الرياضية ،السلوك الحضاري ،وتحليل ما مدى اثر الصمت التنظيمي عليهم .و لتحقيق الهدف المنشود تم تصميم 67 استبيان استرجع منها 62 وتم استبعاد 2 و 3 آخرين لم يتم استرجاعهم تماما فأصبح حجم العينة 59 تم توزيعها على الإداريين في المنظمات ،حيث تم التوصل إن الصمت التنظيمي ليس من العوامل الجوهرية المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسات التي تمت الدراسة فيهم تلك السلوكيات يمكن أن ترتبط بالشعور بالانتماء أو الرضا الوظيفي .....أكثر من ارتباطها بدرجة الإفصاح أو الصمت داخل المنظمات الأربعة The study aims to highlight the impact of organizational silence on organizational citizenship behaviors in public and private institutions, by analyzing the dimensions of each of the organizational citizenship behaviors - altruism, conscientiousness, courtesy, sportsmanship, and civilized behavior - and analyzing the extent of the impact of organizational silence on them. To achieve the desired goal, 67 questionnaires were designed, of which 62 were retrieved, 2 were excluded, and 3 others were not retrieved at all, bringing the sample size to 59, which were distributed to administrators in the organizations. It was concluded that organizational silence is not one of the essential factors influencing organizational citizenship behaviors in the institutions studied. These behaviors may be related to a sense of belonging or job satisfaction, more than they are related to the degree of disclosure or silence within the four organizations En ligne : https://drive.google.com/file/d/1n02hhyDm9yz2Z7xwi_IH_cVTjDLRIjsz/view?usp=drive [...] أثر الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الإداريين : دراسة ميدانية بكل من المؤسسات (البلدية، المستشفى، البنك، سالم لصناعة الادوية) - العلمة -سطيف – [texte imprimé] / منصور الشيماء, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5157 Langues : Arabe Tags : Human Resources Management, bureaucracy، the fear، Organizational behavior، Excitement، Generosity، Job alienation الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية، البيروقراطية، الخوف، السلوك التنظيمي، الإيثار، الكرم، الاغتراب الوظيفي Résumé : تهدف الدراسة إلى إبراز اثر الصمت التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية في مؤسسات عمومية و خاصة ،من خلال تحليل أبعاد كل من سلوكيات المواطنة التنظيمية –الإيثار ،وعي الضمير، الكياسة، الروح الرياضية ،السلوك الحضاري ،وتحليل ما مدى اثر الصمت التنظيمي عليهم .و لتحقيق الهدف المنشود تم تصميم 67 استبيان استرجع منها 62 وتم استبعاد 2 و 3 آخرين لم يتم استرجاعهم تماما فأصبح حجم العينة 59 تم توزيعها على الإداريين في المنظمات ،حيث تم التوصل إن الصمت التنظيمي ليس من العوامل الجوهرية المؤثرة في سلوكيات المواطنة التنظيمية في المؤسسات التي تمت الدراسة فيهم تلك السلوكيات يمكن أن ترتبط بالشعور بالانتماء أو الرضا الوظيفي .....أكثر من ارتباطها بدرجة الإفصاح أو الصمت داخل المنظمات الأربعة The study aims to highlight the impact of organizational silence on organizational citizenship behaviors in public and private institutions, by analyzing the dimensions of each of the organizational citizenship behaviors - altruism, conscientiousness, courtesy, sportsmanship, and civilized behavior - and analyzing the extent of the impact of organizational silence on them. To achieve the desired goal, 67 questionnaires were designed, of which 62 were retrieved, 2 were excluded, and 3 others were not retrieved at all, bringing the sample size to 59, which were distributed to administrators in the organizations. It was concluded that organizational silence is not one of the essential factors influencing organizational citizenship behaviors in the institutions studied. These behaviors may be related to a sense of belonging or job satisfaction, more than they are related to the degree of disclosure or silence within the four organizations En ligne : https://drive.google.com/file/d/1n02hhyDm9yz2Z7xwi_IH_cVTjDLRIjsz/view?usp=drive [...]

دور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية / نور اليمن مفتاح  

Public ISBD Titre : دور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : نور اليمن مفتاح, Auteur ; محمد زيرم, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2023 Importance : 106ص ISBN/ISSN/EAN : TH/M4630 Note générale : نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : تدريب موارد بشرية، تثمين موارد بشرية Keywords human resource training, human resource valuation Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة البنك القرض الشعبي الجزائري –سطيف-حيث اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي وتم استخدام الاستبيان كالأداة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 35 موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يعمل بنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف على تدريب الموارد البشرية بشكل عادي (تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى البرنامج التدريبي)؛ و يعتمد على المقاربة التعلمية بشكل أكبر من المقاربة التعليمية في ممارساته الخاصة بتطوير وتدريب الموارد البشرية، كما يعتبر التمكين أقل الممارسات التي يقوم بها البنك فيما يتعلق بتثمين مواردها البشرية؛ كما بينت نتائج أنه لا يثمن بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف مكتسبات وخبرات الموارد البشرية من خلال الكفاءات والخبرات بدلا من الأقدمية، ولا يساهم التدريب بشكل قوي في تثمين الموارد البشرية ببنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف. This study aimed to find out the extent of the contribution of training in valuing the human resources of the economic institution. A case study of the Algerian People's Loan Bank - Setif - where we relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool for collecting data and information. The study was applied to a sample of 35 employees, and the data was analyzed using the program SPSS V25, and the study reached a number of results, the most important of which are: The Algerian People’s Credit Bank in Setif works on training human resources on a regular basis (identifying training needs and the content of the training program); It relies on the educational approach more than the educational approach in its practices related to the development and training of human resources, and empowerment is considered the least of the practices that the bank undertakes in terms of valuing its human resources. The results also showed that the Algerian People's Loan Bank, Setif, does not value the gains and expertise of human resources through competencies and experiences instead of seniority, and training does not contribute strongly to the valuation of human resources in the Algerian People's Loan Bank, Setif. En ligne : https://drive.google.com/file/d/13t3m34G_Hzb4yKY4tl1CHkBSlHs-Q9-g/view?usp=drive [...] دور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف [texte imprimé] / نور اليمن مفتاح, Auteur ; محمد زيرم, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 106ص. ISSN : TH/M4630 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe Tags : تدريب موارد بشرية، تثمين موارد بشرية Keywords human resource training, human resource valuation Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة البنك القرض الشعبي الجزائري –سطيف-حيث اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي وتم استخدام الاستبيان كالأداة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 35 موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يعمل بنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف على تدريب الموارد البشرية بشكل عادي (تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى البرنامج التدريبي)؛ و يعتمد على المقاربة التعلمية بشكل أكبر من المقاربة التعليمية في ممارساته الخاصة بتطوير وتدريب الموارد البشرية، كما يعتبر التمكين أقل الممارسات التي يقوم بها البنك فيما يتعلق بتثمين مواردها البشرية؛ كما بينت نتائج أنه لا يثمن بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف مكتسبات وخبرات الموارد البشرية من خلال الكفاءات والخبرات بدلا من الأقدمية، ولا يساهم التدريب بشكل قوي في تثمين الموارد البشرية ببنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف. This study aimed to find out the extent of the contribution of training in valuing the human resources of the economic institution. A case study of the Algerian People's Loan Bank - Setif - where we relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool for collecting data and information. The study was applied to a sample of 35 employees, and the data was analyzed using the program SPSS V25, and the study reached a number of results, the most important of which are: The Algerian People’s Credit Bank in Setif works on training human resources on a regular basis (identifying training needs and the content of the training program); It relies on the educational approach more than the educational approach in its practices related to the development and training of human resources, and empowerment is considered the least of the practices that the bank undertakes in terms of valuing its human resources. The results also showed that the Algerian People's Loan Bank, Setif, does not value the gains and expertise of human resources through competencies and experiences instead of seniority, and training does not contribute strongly to the valuation of human resources in the Algerian People's Loan Bank, Setif. En ligne : https://drive.google.com/file/d/13t3m34G_Hzb4yKY4tl1CHkBSlHs-Q9-g/view?usp=drive [...]

دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية / سكينة معداد  

Public ISBD Titre : دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية : دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- نقل الكهرباء ومسير المنظومة)-وحدة سطيف – Type de document : texte imprimé Auteurs : سكينة معداد, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5286 Langues : Arabe Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التسيير التنبؤي للوظائف و الكفاءات (GPEC) في تخطيط المسارات المهنية داخل مؤسسة سونلغاز – فرع STOS سطيف،من خلال ربط الممارسات الاستباقية في إدارة الموارد البشرية بتوجيه المسارات الفردية والتنظيمية للموظفين. وتندرج هذه الدراسة ضمن المنهج الهجين، حيث تم استخدام الاستبيان والمقابلة كأداتين لجمع البيانات قصد فهم واقع الممارسة ومدى مساهمة GPEC في دعم المسارات المهنية.كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين GPEC وتخطيط المسارات المهنية، مما يؤكد أن تحسين فعالية GPEC ينعكس إيجابًا على جودة التخطيط المهني. وقد تبين أنا لمؤسسة تعتمد هذه الآلية بدرجة مقبولة، لاسيما من خلال تحديد الكفاءات الأساسية وتوقع الاحتياجات، غير أن التوجه السائد لا يزال يميل إلى التسيير التفاعلي أكثر من الاستباقي. كما أن التأثير الأكبر يبرز على البعد التنظيمي للمسارات (كالترقية، التكوين،التنقل)،في حين يظل البعد الفردي محدودًا من حيث إشراك الموظف في بناء مساره المهني. أظهرت المقابلات وجود وعي إداري متزايد بأهمية توافق الكفاءات الحالية مع الوظائف المستقبلية، خاصة عبر برامج التكوين وإعادة التوجيه المهني، إلا أن بعض التحديات التقنية والتنظيمية ما تزال تعيق التفعيل الشامل للمقاربة التنبؤية تخلص الدراسة إلى أن تكامل GPEC مع تخطيط المسارات المهنية يمثل رافعة استراتيجية لدعم استدامة الكفاءات وتحقيق التوازن بين الأهداف التنظيمية للمؤسسة وتطلعات العاملين، ما يستوجب تعزيز البعد الاستباقي وإشراك الموظفين بشكل أوسع في رسم مساراتهم المستقبلية This study aims to analyze the role of Predictive Management of Jobs and Skills (GPEC) in career path planning at the STOS branch of Sonelgaz. It explores the integration of proactive HR management practices with both individual and organizational career development. The study adopts a mixed-methods approach, using both a questionnaire and semi-structured interviews to gather data and assess the extent to which GPEC contributes to career planning. The findings reveal a statistically significant relationship between GPEC and career path planning, indicating that enhancing GPEC effectiveness positively impacts the quality of career planning. The company applies this mechanism at an acceptable level, particularly through the identification of core competencies and anticipation of needs. However, the current approach leans more toward reactive than proactive management. The strongest impact of GPEC appears on the organizational dimension (promotion, training, internal mobility), while the individual dimension remains relatively limited in terms of employee involvement in shaping their career path. Interviews indicated a growing managerial awareness of the importance of aligning current competencies with future job requirements, especially through training and career redirection programs. Nevertheless, some technical and organizational challenges still hinder the full implementation of the predictive approach. The study concludes that integrating GPEC with career path planning serves as a strategic lever to ensure the sustainability of skills and to balance institutional objectives with employee aspirations. This highlights the need to reinforce proactive practices and increase employee involvement in their professional development En ligne : https://drive.google.com/file/d/1d53n4otRisQ7tMNGyh9FB_AxPSRIjk8V/view?usp=drive [...] دور التسيير التنبؤي للوظائف والكفاءات في تخطيط المسارات المهنية : دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز- نقل الكهرباء ومسير المنظومة)-وحدة سطيف – [texte imprimé] / سكينة معداد, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025. ISSN : TH/M5286 Langues : Arabe Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور التسيير التنبؤي للوظائف و الكفاءات (GPEC) في تخطيط المسارات المهنية داخل مؤسسة سونلغاز – فرع STOS سطيف،من خلال ربط الممارسات الاستباقية في إدارة الموارد البشرية بتوجيه المسارات الفردية والتنظيمية للموظفين. وتندرج هذه الدراسة ضمن المنهج الهجين، حيث تم استخدام الاستبيان والمقابلة كأداتين لجمع البيانات قصد فهم واقع الممارسة ومدى مساهمة GPEC في دعم المسارات المهنية.كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين GPEC وتخطيط المسارات المهنية، مما يؤكد أن تحسين فعالية GPEC ينعكس إيجابًا على جودة التخطيط المهني. وقد تبين أنا لمؤسسة تعتمد هذه الآلية بدرجة مقبولة، لاسيما من خلال تحديد الكفاءات الأساسية وتوقع الاحتياجات، غير أن التوجه السائد لا يزال يميل إلى التسيير التفاعلي أكثر من الاستباقي. كما أن التأثير الأكبر يبرز على البعد التنظيمي للمسارات (كالترقية، التكوين،التنقل)،في حين يظل البعد الفردي محدودًا من حيث إشراك الموظف في بناء مساره المهني. أظهرت المقابلات وجود وعي إداري متزايد بأهمية توافق الكفاءات الحالية مع الوظائف المستقبلية، خاصة عبر برامج التكوين وإعادة التوجيه المهني، إلا أن بعض التحديات التقنية والتنظيمية ما تزال تعيق التفعيل الشامل للمقاربة التنبؤية تخلص الدراسة إلى أن تكامل GPEC مع تخطيط المسارات المهنية يمثل رافعة استراتيجية لدعم استدامة الكفاءات وتحقيق التوازن بين الأهداف التنظيمية للمؤسسة وتطلعات العاملين، ما يستوجب تعزيز البعد الاستباقي وإشراك الموظفين بشكل أوسع في رسم مساراتهم المستقبلية This study aims to analyze the role of Predictive Management of Jobs and Skills (GPEC) in career path planning at the STOS branch of Sonelgaz. It explores the integration of proactive HR management practices with both individual and organizational career development. The study adopts a mixed-methods approach, using both a questionnaire and semi-structured interviews to gather data and assess the extent to which GPEC contributes to career planning. The findings reveal a statistically significant relationship between GPEC and career path planning, indicating that enhancing GPEC effectiveness positively impacts the quality of career planning. The company applies this mechanism at an acceptable level, particularly through the identification of core competencies and anticipation of needs. However, the current approach leans more toward reactive than proactive management. The strongest impact of GPEC appears on the organizational dimension (promotion, training, internal mobility), while the individual dimension remains relatively limited in terms of employee involvement in shaping their career path. Interviews indicated a growing managerial awareness of the importance of aligning current competencies with future job requirements, especially through training and career redirection programs. Nevertheless, some technical and organizational challenges still hinder the full implementation of the predictive approach. The study concludes that integrating GPEC with career path planning serves as a strategic lever to ensure the sustainability of skills and to balance institutional objectives with employee aspirations. This highlights the need to reinforce proactive practices and increase employee involvement in their professional development En ligne : https://drive.google.com/file/d/1d53n4otRisQ7tMNGyh9FB_AxPSRIjk8V/view?usp=drive [...]

نظرية المنظمات / كشاط، أنيس 

Public ISBD Titre : نظرية المنظمات : مطبوعة موجهة لطلبة السنة الثالثة علوم التسيير ، تخصص إدارة الأعمال Type de document : texte imprimé Auteurs : كشاط، أنيس, Auteur ; برباش، توفيق, Auteur Editeur : سطيف، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2023 Importance : 205 ص Présentation : جداول ، أشكال Accompagnement : قرص مضغوط ISBN/ISSN/EAN : R1151 Langues : Arabe Langues originales : Arabe Tags : المنظمة ؛ نظرية المنظمات ؛ مدارس الإدارة والتنظيم ؛ المنظمة : نظريات التحليل الاقتصادي Index. décimale : 658.402 Organisation interne Résumé : نسعى من خلال محاضرات مقياس "نظرية المنظمات" إلى بلوغ جملة من الأهداف البيداغوجية/ التعليمية، نوجز أهمها كالآتي: التحكم الجيد في المفاهيم المرتبطة بمجال الأعمال وممارستها )المنظمات، لماذا المنظمات؟ تشبيهاتها؟...(؛ معرفة مختلف مكونات المنظمات وأشكال نموها وتطورها؛ ربط مختلف المفاهيم والمعارف الاقتصادية وغير الاقتصادية بممارسة المنظمة لأعمالها؛ تفسير سلوكيات المنظمات وطريقة اشتغالها، وفقا لما تعيشه من متغيرات في بيئتها وأسواقها، عبر التوفيق بين المقاربة البنيوية )الهيكلية( والمقا ربة السلوكية ؛ التحكم في أهم المفاهيم المرتبطة بالفكر الإداري والتنظيمي والاستراتيجي؛ تلخيص لأهم الإسهامات النظرية العملية ذات الصلة بالفكر الإداري وإدارة المنظمات؛ استكشاف النظريات ذات الطابع الاقتصادي، التي تتناول موضوع المنظمات؛ En ligne : https://drive.google.com/file/d/1P6PYbleM7G7Bl3ky6mBJPSZ0TTploJXT/view?usp=drive [...] نظرية المنظمات : مطبوعة موجهة لطلبة السنة الثالثة علوم التسيير ، تخصص إدارة الأعمال [texte imprimé] / كشاط، أنيس, Auteur ; برباش، توفيق, Auteur . - [S.l.] : سطيف، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير, 2023 . - 205 ص : جداول ، أشكال + قرص مضغوط. ISSN : R1151 Langues : Arabe Langues originales : Arabe Tags : المنظمة ؛ نظرية المنظمات ؛ مدارس الإدارة والتنظيم ؛ المنظمة : نظريات التحليل الاقتصادي Index. décimale : 658.402 Organisation interne Résumé : نسعى من خلال محاضرات مقياس "نظرية المنظمات" إلى بلوغ جملة من الأهداف البيداغوجية/ التعليمية، نوجز أهمها كالآتي: التحكم الجيد في المفاهيم المرتبطة بمجال الأعمال وممارستها )المنظمات، لماذا المنظمات؟ تشبيهاتها؟...(؛ معرفة مختلف مكونات المنظمات وأشكال نموها وتطورها؛ ربط مختلف المفاهيم والمعارف الاقتصادية وغير الاقتصادية بممارسة المنظمة لأعمالها؛ تفسير سلوكيات المنظمات وطريقة اشتغالها، وفقا لما تعيشه من متغيرات في بيئتها وأسواقها، عبر التوفيق بين المقاربة البنيوية )الهيكلية( والمقا ربة السلوكية ؛ التحكم في أهم المفاهيم المرتبطة بالفكر الإداري والتنظيمي والاستراتيجي؛ تلخيص لأهم الإسهامات النظرية العملية ذات الصلة بالفكر الإداري وإدارة المنظمات؛ استكشاف النظريات ذات الطابع الاقتصادي، التي تتناول موضوع المنظمات؛ En ligne : https://drive.google.com/file/d/1P6PYbleM7G7Bl3ky6mBJPSZ0TTploJXT/view?usp=drive [...]

Exemplaires

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
ب/335	مطبوعة	مكتبة الكلية	المطبوعات العلمية للأساتذة	Exclu du prêt

---

page 1/1