|
| Titre : | دور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف | | Type de document : | texte imprimé | | Auteurs : | نور اليمن مفتاح, Auteur ; محمد زيرم, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse | | Editeur : | كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 | | Année de publication : | 2023 | | Importance : | 106ص | | ISBN/ISSN/EAN : | TH/M4630 | | Note générale : | نسخة الكترونية فقط | | Langues : | Arabe | | Tags : | تدريب موارد بشرية، تثمين موارد بشرية
Keywords human resource training, human resource valuation | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة البنك القرض الشعبي الجزائري –سطيف-حيث اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي وتم استخدام الاستبيان كالأداة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 35 موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يعمل بنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف على تدريب الموارد البشرية بشكل عادي (تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى البرنامج التدريبي)؛ و يعتمد على المقاربة التعلمية بشكل أكبر من المقاربة التعليمية في ممارساته الخاصة بتطوير وتدريب الموارد البشرية، كما يعتبر التمكين أقل الممارسات التي يقوم بها البنك فيما يتعلق بتثمين مواردها البشرية؛ كما بينت نتائج أنه لا يثمن بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف مكتسبات وخبرات الموارد البشرية من خلال الكفاءات والخبرات بدلا من الأقدمية، ولا يساهم التدريب بشكل قوي في تثمين الموارد البشرية ببنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف.
This study aimed to find out the extent of the contribution of training in valuing the human resources of the economic institution. A case study of the Algerian People's Loan Bank - Setif - where we relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool for collecting data and information. The study was applied to a sample of 35 employees, and the data was analyzed using the program SPSS V25, and the study reached a number of results, the most important of which are: The Algerian People’s Credit Bank in Setif works on training human resources on a regular basis (identifying training needs and the content of the training program); It relies on the educational approach more than the educational approach in its practices related to the development and training of human resources, and empowerment is considered the least of the practices that the bank undertakes in terms of valuing its human resources. The results also showed that the Algerian People's Loan Bank, Setif, does not value the gains and expertise of human resources through competencies and experiences instead of seniority, and training does not contribute strongly to the valuation of human resources in the Algerian People's Loan Bank, Setif. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/13t3m34G_Hzb4yKY4tl1CHkBSlHs-Q9-g/view?usp=drive [...] |
دور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف [texte imprimé] / نور اليمن مفتاح, Auteur ; محمد زيرم, Auteur ; كشاط، أنيس, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2023 . - 106ص. ISSN : TH/M4630 نسخة الكترونية فقط Langues : Arabe | Tags : | تدريب موارد بشرية، تثمين موارد بشرية
Keywords human resource training, human resource valuation | | Résumé : | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة البنك القرض الشعبي الجزائري –سطيف-حيث اعتمدنا على المنهج التحليلي الوصفي وتم استخدام الاستبيان كالأداة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 35 موظف وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS V25، وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: يعمل بنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف على تدريب الموارد البشرية بشكل عادي (تحديد الاحتياجات التدريبية ومحتوى البرنامج التدريبي)؛ و يعتمد على المقاربة التعلمية بشكل أكبر من المقاربة التعليمية في ممارساته الخاصة بتطوير وتدريب الموارد البشرية، كما يعتبر التمكين أقل الممارسات التي يقوم بها البنك فيما يتعلق بتثمين مواردها البشرية؛ كما بينت نتائج أنه لا يثمن بنك القرض الشعبي الجزائري سطيف مكتسبات وخبرات الموارد البشرية من خلال الكفاءات والخبرات بدلا من الأقدمية، ولا يساهم التدريب بشكل قوي في تثمين الموارد البشرية ببنك القرض الشعبي الجزائري بسطيف.
This study aimed to find out the extent of the contribution of training in valuing the human resources of the economic institution. A case study of the Algerian People's Loan Bank - Setif - where we relied on the descriptive analytical approach, and the questionnaire was used as a tool for collecting data and information. The study was applied to a sample of 35 employees, and the data was analyzed using the program SPSS V25, and the study reached a number of results, the most important of which are: The Algerian People’s Credit Bank in Setif works on training human resources on a regular basis (identifying training needs and the content of the training program); It relies on the educational approach more than the educational approach in its practices related to the development and training of human resources, and empowerment is considered the least of the practices that the bank undertakes in terms of valuing its human resources. The results also showed that the Algerian People's Loan Bank, Setif, does not value the gains and expertise of human resources through competencies and experiences instead of seniority, and training does not contribute strongly to the valuation of human resources in the Algerian People's Loan Bank, Setif. | | En ligne : | https://drive.google.com/file/d/13t3m34G_Hzb4yKY4tl1CHkBSlHs-Q9-g/view?usp=drive [...] |
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesدور التدريب في تثمين الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية / نور اليمن مفتاح
