A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur آيت بارة، شفيعة |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة / حنان حموشي
Titre : أثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة : – دراسة عينة من الأساتذة الجامعيين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1- Type de document : texte imprimé Auteurs : حنان حموشي, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5242 Langues : Arabe Tags : أبعاد المناخ التنظيمي، سلوكيات المواطنة التنظيمية، جامعة سطيف 1.
Keywords: Organizational Climate Dimensions, Organizational Citizenship Behaviors, University of Setif 1.Résumé : تواجه المؤسسات الجامعية تحديات متزايدة نتيجة التغيرات المستمرة في بيئتها الداخلية والخارجية، ما دفعها إلى البحث عن آليات فعالة لتحسين أدائها وتحقيق أهدافها التعليمية والبحثية، من أبرزها تهيئة مناخ تنظيمي إيجابي. يتجلى هذا المناخ من خلال مجموعة من الأبعاد الأساسية، تشمل الهيكل التنظيمي، القيادة، الاتصال، والحوافز، حيث تؤثر هذه الأبعاد بشكل مباشر على مشاعر العاملين ومستوى التزامهم. ويُسهم المناخ الإيجابي في دفع الأساتذة الجامعيين إلى تبني سلوكيات طوعية تُعرف بسلوكيات المواطنة التنظيمية، والتي تشمل الإيثار، المجاملة، الضمير الحي، الروح الرياضية، والسلوك الحضاري، مما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء الأكاديمي داخل المؤسسة.
لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى أبعاد المناخ التنظيمي، مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، ومدى تأثير مستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلى مستوى كل بعد من أبعاده في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1، ولقد تم الاعتماد في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة من أساتذة الكلية محل الدراسة الميدانية، والتي يُقدر عددها بـ 41 أستاذ، وتم التمكن من معالجة 37 استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة، التي اُتيحت باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، تم إثبات صحة فرضيات الدارسة، حيث تم إثبات أن مستوى أبعاد المناخ التنظيمي ومستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية مرتفع، كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية وقوية ذات دلالة إحصائية لمستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، وعلى مستوى كل بعد من أبعاده، باستثناء سلوكيات الروح الرياضية التي كان تأثير أبعاد المناخ التنظيمي عليها إيجابيا لكن ضعيف، وهذا في الكلية محل الدراسة الميدانية.
abstract
University institutions are increasingly facing challenges arising from continuous changes in their internal and external environments, which has prompted them to seek effective mechanisms to enhance their performance and achieve their educational and research objectives. One of the most significant of these mechanisms is the establishment of a positive organizational climate. This climate is reflected through key dimensions, including organizational structure, leadership, communication, and incentive systems, all of which directly influence employees’ attitudes and levels of commitment. A positive climate encourages faculty members to adopt voluntary behaviors known as Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), which include altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue-behaviors that positively contribute to academic performance within the institution.
This study aims to assess the level of organizational climate dimensions, the extent to which OCBs are adopted, and the impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and each of their subdimensions within the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Setif 1. The questionnaire was used as the primary data collection tool and was distributed to a sample of 41 faculty members, with 37 valid responses processed for analysis. Utilizing appropriate statistical tools available through the SPSS software, the study confirmed the validity of its hypotheses. The results indicated that both the organizational climate dimensions and the level of OCB adoption are high. Furthermore, there is a strong and statistically significant positive impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and on each of its subdimensions, except for sportsmanship, where the impact was positive but weak in the studied faculty.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1bMCBgWsSIAnfi9NV4TzHcqB9uQs7tKYz/view?usp=drive [...] أثر أبعاد المناخ التنظيمي على سلوكيات المواطنة التنظيمية للأساتذة في الجامعة : – دراسة عينة من الأساتذة الجامعيين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1- [texte imprimé] / حنان حموشي, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5242
Langues : Arabe
Tags : أبعاد المناخ التنظيمي، سلوكيات المواطنة التنظيمية، جامعة سطيف 1.
Keywords: Organizational Climate Dimensions, Organizational Citizenship Behaviors, University of Setif 1.Résumé : تواجه المؤسسات الجامعية تحديات متزايدة نتيجة التغيرات المستمرة في بيئتها الداخلية والخارجية، ما دفعها إلى البحث عن آليات فعالة لتحسين أدائها وتحقيق أهدافها التعليمية والبحثية، من أبرزها تهيئة مناخ تنظيمي إيجابي. يتجلى هذا المناخ من خلال مجموعة من الأبعاد الأساسية، تشمل الهيكل التنظيمي، القيادة، الاتصال، والحوافز، حيث تؤثر هذه الأبعاد بشكل مباشر على مشاعر العاملين ومستوى التزامهم. ويُسهم المناخ الإيجابي في دفع الأساتذة الجامعيين إلى تبني سلوكيات طوعية تُعرف بسلوكيات المواطنة التنظيمية، والتي تشمل الإيثار، المجاملة، الضمير الحي، الروح الرياضية، والسلوك الحضاري، مما ينعكس إيجابًا على جودة الأداء الأكاديمي داخل المؤسسة.
لقد تم إعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى أبعاد المناخ التنظيمي، مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، ومدى تأثير مستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلى مستوى كل بعد من أبعاده في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة سطيف 1، ولقد تم الاعتماد في ذلك على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة من أساتذة الكلية محل الدراسة الميدانية، والتي يُقدر عددها بـ 41 أستاذ، وتم التمكن من معالجة 37 استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الإحصائية المناسبة، التي اُتيحت باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، تم إثبات صحة فرضيات الدارسة، حيث تم إثبات أن مستوى أبعاد المناخ التنظيمي ومستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية مرتفع، كما تم إثبات وجود علاقة تأثير إيجابية وقوية ذات دلالة إحصائية لمستوى أبعاد المناخ التنظيمي على مستوى تبني سلوكيات المواطنة التنظيمية، وعلى مستوى كل بعد من أبعاده، باستثناء سلوكيات الروح الرياضية التي كان تأثير أبعاد المناخ التنظيمي عليها إيجابيا لكن ضعيف، وهذا في الكلية محل الدراسة الميدانية.
abstract
University institutions are increasingly facing challenges arising from continuous changes in their internal and external environments, which has prompted them to seek effective mechanisms to enhance their performance and achieve their educational and research objectives. One of the most significant of these mechanisms is the establishment of a positive organizational climate. This climate is reflected through key dimensions, including organizational structure, leadership, communication, and incentive systems, all of which directly influence employees’ attitudes and levels of commitment. A positive climate encourages faculty members to adopt voluntary behaviors known as Organizational Citizenship Behaviors (OCBs), which include altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue-behaviors that positively contribute to academic performance within the institution.
This study aims to assess the level of organizational climate dimensions, the extent to which OCBs are adopted, and the impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and each of their subdimensions within the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Setif 1. The questionnaire was used as the primary data collection tool and was distributed to a sample of 41 faculty members, with 37 valid responses processed for analysis. Utilizing appropriate statistical tools available through the SPSS software, the study confirmed the validity of its hypotheses. The results indicated that both the organizational climate dimensions and the level of OCB adoption are high. Furthermore, there is a strong and statistically significant positive impact of organizational climate dimensions on the adoption of OCBs and on each of its subdimensions, except for sportsmanship, where the impact was positive but weak in the studied faculty.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1bMCBgWsSIAnfi9NV4TzHcqB9uQs7tKYz/view?usp=drive [...]
Titre : العدالة التنظيمية وتأثيرها على اداء العاملين Autre titre : -دراسة ميدانية ببلدية صالح باي بولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : كعبش عبد الحليم, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية سطيف Année de publication : 2024 Importance : 120 Format : CD/DVD ISBN/ISSN/EAN : TH/M4995 Langues : Arabe Résumé : ملخص
تواجه المؤسسات العديد من التغيرات والتحديات المتعلقة ببيئتها الداخلية والخارجية، والتي تعرقل تحقيق اهدافها، ما فرض على القائمين عليها تطبيق انجح الاساليب والطرق التي تمكننا من استغلالها أحسن استغلال، بهدف تحسين قدراتها التنافسية، ومن بين هذه الطرق تطبيق العدالة التنظيمية فهي تشير الى مجموعة من القيم والمبادئ التي تؤثر على سلوك العاملين وادائهم داخل المؤسسة. وتعمل على جعل العاملين يتبنون سلوكيات تؤثر على ادائهم، والتي محصلتها النهائية هي تحقيق مستويات عالية من اداء للعاملين. وتظهر اهمية تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث والتي هدفها النهائي تحقيق مستويات عالية من اداء العاملين في المؤسسات العمومية بسبب طبيعة الخصائص، التي تجعلها أكثر تأثرا بالمتغيرات التي تفرضها البيئة التي تنشط بها. لقد تم اعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها، اداء العاملين، ومدى تأثير العدالة التنظيمية على اداء العاملين في المؤسسات العمومية، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وقد تم انجاز الدراسة في بلدية صالح باي، كونها مؤسسة عمومية، حيث تم توزيع الاستبيان على العاملين فيها، والذي يقدر ب 105، وتم التمكن من معالجة 78استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الاحصائية المناسبة، التي اتيحت باستخدام، ثم اثبات صحة فرضيات الدراسة. حيت تم اثبات صحة الفرضية الرئيسية، والتي تنص على مستوى توافر العدالة التنظيمية ايجابا على اداء العاملين، ووجود تأثير العدالة التنظيمية على اداء العاملين في بلدية صالح باي.
كلمات مفتاحية العدالة التنظيمية، اداء العاملين، ابعاد العدالة التنظيمية، المؤسسات العمومية.
summary
Institutions face many changes and challenges related to their internal and external environment, which hinder the achievement of their goals, which forced those in charge of them to apply the most successful methods and methods that enable us to exploit them in the best possible way, with the aim of improving their competitive capabilities. Among these methods is the application of organizational justice, as it refers to a set of values. The principles that affect employees’ behavior and performance within the organization. It works to make employees adopt behaviors that affect their performance, the ultimate outcome of which is achieving high levels of employee performance. The importance of applying organizational justice in its three dimensions, whose ultimate goal is to achieve high levels of performance of employees in public institutions, is evident due to the nature of the characteristics, which make them more affected by the variables imposed by the environment in which they operate. This study was prepared with the aim of knowing the level of application of organizational justice in its dimensions, the performance of employees, and the extent of the impact of organizational justice on the performance of employees in public institutions. The questionnaire was relied upon as a basic tool for collecting data. The study was completed in the Salih Bay municipality, as it is a public institution. The questionnaire was distributed to its employees, which is estimated at 105, and it was possible to process 78 valid questionnaires for the study, and with the help of appropriate statistical tools, which were made available to use, then prove the validity of the study hypotheses. The validity of the main hypothesis was proven, which states that the level of availability of organizational justice has a positive effect on the performance of employees, and the presence of an effect of organizational justice on the performance of employees in the Salih Bay municipality.
Keywords: organizational justice, employee performance, dimensions of organizational justice, public institutions.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/11ngfJQoBW6I1U57guL50ipsgy8ekvI2j/view?usp=drive [...] العدالة التنظيمية وتأثيرها على اداء العاملين ; -دراسة ميدانية ببلدية صالح باي بولاية سطيف [texte imprimé] / كعبش عبد الحليم, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية سطيف, 2024 . - 120 ; CD/DVD.
ISSN : TH/M4995
Langues : Arabe
Résumé : ملخص
تواجه المؤسسات العديد من التغيرات والتحديات المتعلقة ببيئتها الداخلية والخارجية، والتي تعرقل تحقيق اهدافها، ما فرض على القائمين عليها تطبيق انجح الاساليب والطرق التي تمكننا من استغلالها أحسن استغلال، بهدف تحسين قدراتها التنافسية، ومن بين هذه الطرق تطبيق العدالة التنظيمية فهي تشير الى مجموعة من القيم والمبادئ التي تؤثر على سلوك العاملين وادائهم داخل المؤسسة. وتعمل على جعل العاملين يتبنون سلوكيات تؤثر على ادائهم، والتي محصلتها النهائية هي تحقيق مستويات عالية من اداء للعاملين. وتظهر اهمية تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث والتي هدفها النهائي تحقيق مستويات عالية من اداء العاملين في المؤسسات العمومية بسبب طبيعة الخصائص، التي تجعلها أكثر تأثرا بالمتغيرات التي تفرضها البيئة التي تنشط بها. لقد تم اعداد هذه الدراسة بهدف معرفة مستوى تطبيق العدالة التنظيمية بأبعادها، اداء العاملين، ومدى تأثير العدالة التنظيمية على اداء العاملين في المؤسسات العمومية، وقد تم الاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات، وقد تم انجاز الدراسة في بلدية صالح باي، كونها مؤسسة عمومية، حيث تم توزيع الاستبيان على العاملين فيها، والذي يقدر ب 105، وتم التمكن من معالجة 78استبيان صالح للدراسة، وبالاستعانة بالأدوات الاحصائية المناسبة، التي اتيحت باستخدام، ثم اثبات صحة فرضيات الدراسة. حيت تم اثبات صحة الفرضية الرئيسية، والتي تنص على مستوى توافر العدالة التنظيمية ايجابا على اداء العاملين، ووجود تأثير العدالة التنظيمية على اداء العاملين في بلدية صالح باي.
كلمات مفتاحية العدالة التنظيمية، اداء العاملين، ابعاد العدالة التنظيمية، المؤسسات العمومية.
summary
Institutions face many changes and challenges related to their internal and external environment, which hinder the achievement of their goals, which forced those in charge of them to apply the most successful methods and methods that enable us to exploit them in the best possible way, with the aim of improving their competitive capabilities. Among these methods is the application of organizational justice, as it refers to a set of values. The principles that affect employees’ behavior and performance within the organization. It works to make employees adopt behaviors that affect their performance, the ultimate outcome of which is achieving high levels of employee performance. The importance of applying organizational justice in its three dimensions, whose ultimate goal is to achieve high levels of performance of employees in public institutions, is evident due to the nature of the characteristics, which make them more affected by the variables imposed by the environment in which they operate. This study was prepared with the aim of knowing the level of application of organizational justice in its dimensions, the performance of employees, and the extent of the impact of organizational justice on the performance of employees in public institutions. The questionnaire was relied upon as a basic tool for collecting data. The study was completed in the Salih Bay municipality, as it is a public institution. The questionnaire was distributed to its employees, which is estimated at 105, and it was possible to process 78 valid questionnaires for the study, and with the help of appropriate statistical tools, which were made available to use, then prove the validity of the study hypotheses. The validity of the main hypothesis was proven, which states that the level of availability of organizational justice has a positive effect on the performance of employees, and the presence of an effect of organizational justice on the performance of employees in the Salih Bay municipality.
Keywords: organizational justice, employee performance, dimensions of organizational justice, public institutions.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/11ngfJQoBW6I1U57guL50ipsgy8ekvI2j/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4995 مذكرة مكتبة الكلية مذكرات الماستر Disponible
Titre : تاثير ابعاد المناخ التنظيمي على الاداء الوظيفي : دراسة ميدانية لاساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير -سطيف1 Type de document : texte imprimé Auteurs : بوسكين نوال, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021-2022 Importance : ص117 Format : سم30 ISBN/ISSN/EAN : TH/M4086 Langues : Arabe Tags : المناخ التنظيمي -الاداء الوظيفي -كلية العلوم الاقتصادية En ligne : https://drive.google.com/file/d/1rdSay4HoeYanjNqIdFZGIkXV9wSf4S0x/view?usp=share [...] تاثير ابعاد المناخ التنظيمي على الاداء الوظيفي : دراسة ميدانية لاساتذة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير -سطيف1 [texte imprimé] / بوسكين نوال, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021-2022 . - ص117 ; سم30.
ISSN : TH/M4086
Langues : Arabe
Tags : المناخ التنظيمي -الاداء الوظيفي -كلية العلوم الاقتصادية En ligne : https://drive.google.com/file/d/1rdSay4HoeYanjNqIdFZGIkXV9wSf4S0x/view?usp=share [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4086 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible
Titre : تقدير دابة الانتاج من نوع كوب دوغلاس في مؤسسة الاسمنت عين الكبيرة : دراسة حالة مصنع الاسمنت عين الكبيرة Type de document : texte imprimé Auteurs : ايمن عكال, Auteur ; أشرف عباس, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2018 Importance : ص 28 Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L18/439 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: اقتصاد كمي : 2018 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/open?id=15Y4mtuy2m7yrceO7LhZ6YoBVh0vy6WV4 تقدير دابة الانتاج من نوع كوب دوغلاس في مؤسسة الاسمنت عين الكبيرة : دراسة حالة مصنع الاسمنت عين الكبيرة [texte imprimé] / ايمن عكال, Auteur ; أشرف عباس, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2018 . - ص 28 ; 30سم.
ISSN : TH/L18/439
مذكرة الليسانس: تخصص: اقتصاد كمي : 2018
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/open?id=15Y4mtuy2m7yrceO7LhZ6YoBVh0vy6WV4
Titre : دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة : دراسة ميدانية لمؤسسة الاسمنت عين الكبيرة سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : خولة وارد, Auteur ; شيماء منعة, Auteur ; سارة لعقاب, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2017 Importance : 49ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L17/240 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: اقتصادو تسيير المؤسسات: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=1xIey8dE-gi7iRZDDSYUxNySg9iywYosq دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة : دراسة ميدانية لمؤسسة الاسمنت عين الكبيرة سطيف [texte imprimé] / خولة وارد, Auteur ; شيماء منعة, Auteur ; سارة لعقاب, Auteur ; آيت بارة، شفيعة, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2017 . - 49ص ; 30 سم.
ISSN : TH/L17/240
مذكرة الليسانس: تخصص: اقتصادو تسيير المؤسسات: 2017
En ligne : https://drive.google.com/open?id=1xIey8dE-gi7iRZDDSYUxNySg9iywYosq
Permalink
Permalink
Permalink
