A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur بن زيادي، أسماء |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي / علاء يوريد
Titre : أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ Type de document : texte imprimé Auteurs : علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5280 Langues : Arabe Tags : إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف .
Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif.Résumé : هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة.
This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...] أثر إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي : دراسة حالة _ مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR سطيف_ [texte imprimé] / علاء يوريد, Auteur ; إدير بن عمارة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5280
Langues : Arabe
Tags : إدارة المعرفة ، الإنتماء التنظيمي ، مؤسسة الإستصلاح و التهيئة الريفية سطيف .
Knowledge Management, Organizational Belonging, Reclamation and Rural Development Agency Setif.Résumé : هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر متطلبات إدارة المعرفة في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال مؤسسة " الإستصلاح و التهيئة الريفية EMIVAR -سطيف - وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز هذا البحث، و أجريت الدراسة باستخدام إستبيان مكون من (19) فقرة وزع على عينة عشوائية من مختلف الموظفين في المؤسسة ، بلغ عدد الإستبيانات المسترجعة (30) إستبيانا من أصل (35) تم توزيعها، وتمت معالجة الاستبيانات باستخدام برنامج SPSS اصدار 25 ، و قد أشارت النتائج إلى أن لمتطلبات ادارة المعرفة أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي في مؤسسة الاستصلاح والتهيئة الريفية EMIVAR بسطيف، و تؤثر الثقافة التنظيمية الداعمة لإدارة المعرفة بشكل كبير على الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، كما تبين أن للهيكل التنظيمي أثر كبير في تعزيز الإنتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، وللمورد البشري أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة ، ولتكنولوجيا الاعلام والاتصال أثر كبير في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى عمال المؤسسة.
This study aimed to identify the impact of knowledge organizational belonging among employees of the ¨ Reclamation and rural development Agency Setif ¨, The descriptive analytical approach was used to accomplish this research, The study was conducted using a questionnaire consisting of (19) items distributed to a random sample of various employees in the institution, The number of retrieved questionnaires was (30) out of (35) distributed, Data was processed using SPSS version 25. The results indicated that knowledge management requirements have a significant impact on enhancing organizational belonging at the Reclamation and Rural Development Agency EMIVAR in Setif. A supportive organizational culture for knowledge management significantly influences organizational belonging among the institution’s employees. It was also found that the organizational structure has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees. Furthermore, human resources have a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees, and information and communication technology also has a significant impact on enhancing organizational belonging among the institution’s employees.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1Z_K7Q4MPXt4vspoNFQC9nB0GjL5zfOKa/view?usp=drive [...]
Titre : اثر الرضا الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسة الاقتصاية : دراسة حالة في مؤسسة نجارة الهضاب العليا بعين ولمان سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : فريال خرف الله, Auteur ; اشراق فليليسة, Auteur ; سهام مجة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2017 Importance : 75ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L17/406 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017 En ligne : https://drive.google.com/open?id=15kGslSK1zwJ8wU6ODj2e1Lgyc2oLa0wa اثر الرضا الوظيفي على أداء الموظفين في المؤسسة الاقتصاية : دراسة حالة في مؤسسة نجارة الهضاب العليا بعين ولمان سطيف [texte imprimé] / فريال خرف الله, Auteur ; اشراق فليليسة, Auteur ; سهام مجة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2017 . - 75ص ; 30 سم.
ISSN : TH/L17/406
مذكرة الليسانس: تخصص: ادارة اعمال: 2017
En ligne : https://drive.google.com/open?id=15kGslSK1zwJ8wU6ODj2e1Lgyc2oLa0wa
Titre : أثر تكلونوجيا الإعلام والإتصال على مصداقية القوائم المالية في المؤسسات الإقتصادية Autre titre : دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية في ولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : عبدلي أميرة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Auteur Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : م2/ 1676 Langues : Arabe أثر تكلونوجيا الإعلام والإتصال على مصداقية القوائم المالية في المؤسسات الإقتصادية ; دراسة حالة بعض المؤسسات الإقتصادية في ولاية سطيف [texte imprimé] / عبدلي أميرة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Auteur . - 2017.
ISSN : م2/ 1676
Langues : ArabeRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 1676 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible م2/ 1676 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible
Titre : تقييم اداء العاملين : تقييم اداء العاملين في مؤسسة توزيع مواد البناء DMC سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : غانم ملعب, Auteur ; سامي بوروبة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2018 Importance : 45ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L18/698 Note générale : مذكرة الليسانس: تخصص إدارة الأعمال: 2018 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/open?id=11AL5MQvrcplH-x9dR421gwKwKZumfWU1 تقييم اداء العاملين : تقييم اداء العاملين في مؤسسة توزيع مواد البناء DMC سطيف [texte imprimé] / غانم ملعب, Auteur ; سامي بوروبة, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2018 . - 45ص ; 30سم.
ISSN : TH/L18/698
مذكرة الليسانس: تخصص إدارة الأعمال: 2018
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/open?id=11AL5MQvrcplH-x9dR421gwKwKZumfWU1
Titre : دور إدارة المعرفة تحقيق جودة التعليم العالي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف--1 Type de document : texte imprimé Auteurs : مريم رواق, Auteur ; عماد منصف مهداوي, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2023 Importance : 86 ص Présentation : اشكال ، جداول Accompagnement : قرص مضغوط ISBN/ISSN/EAN : TH/M4315 Note générale : المذكرة متوفرة في شكل الكتروني فقط Langues : Arabe Langues originales : Arabe Tags : المعرفة، إدارة المعرفة، الجودة، التعليم العالي.
Key words: knowledge, knowledge managment, quality, higher education.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تبيين دور إدارة المعرفة في تحقيق جودة التعليم العالي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة فرحات عباس سطيف 1 . حيث تم التطرق إلى تحديد مفهوم إدارة المعرفة وأهميتها وتبيان عملياتها والمتمثلة في تشخيص المعرفة ، توليد، تخزين، نشر وتطبيق ؛ وكذا تحديد مفهوم جودة التعليم العالي وأبعادها. من أجل تحقيق أهداف الدراسة إختبار فرضياتها، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي تم توزيعه على عينة متكونة من 100 أستاذ، وتم تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS . ولقد أظهرت النتائج وجود دور إيجابي لعمليات إدارة المعرفة في تحقيق جودة التعليم العالي.
Abstract:
This study aims to show the role of knowledge management in achieving the quality of higher education in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at Farhat Abbas University Setif 01.In order to Familiarize with the aspects of the subject, the definition of the concept of knowledge management, its importance, and its operations, represented in diagnosing knowledge, generating, storing, disseminating and applying it, were addressed; as well as defining the concept of higher education quality and its dimensions. In order to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the questionnaire was relied upon as a data collection tool, which was distributed to a sample of 100 professors, and the data was analyzed using the SPSS program. The results showed a positive role for knowledge management processes in achieving the quality of higher education.
Note de contenu : ملاحق En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ZIwGo2H-Kw9urxMxdJ24xgVOcOBqUCC7/view?usp=drive [...] دور إدارة المعرفة تحقيق جودة التعليم العالي : دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف--1 [texte imprimé] / مريم رواق, Auteur ; عماد منصف مهداوي, Auteur ; بن زيادي، أسماء, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2023 . - 86 ص : اشكال ، جداول + قرص مضغوط.
ISSN : TH/M4315
المذكرة متوفرة في شكل الكتروني فقط
Langues : Arabe Langues originales : Arabe
Tags : المعرفة، إدارة المعرفة، الجودة، التعليم العالي.
Key words: knowledge, knowledge managment, quality, higher education.Résumé : تهدف هذه الدراسة إلى تبيين دور إدارة المعرفة في تحقيق جودة التعليم العالي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير في جامعة فرحات عباس سطيف 1 . حيث تم التطرق إلى تحديد مفهوم إدارة المعرفة وأهميتها وتبيان عملياتها والمتمثلة في تشخيص المعرفة ، توليد، تخزين، نشر وتطبيق ؛ وكذا تحديد مفهوم جودة التعليم العالي وأبعادها. من أجل تحقيق أهداف الدراسة إختبار فرضياتها، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات والذي تم توزيعه على عينة متكونة من 100 أستاذ، وتم تحليل البيانات باستعمال برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS . ولقد أظهرت النتائج وجود دور إيجابي لعمليات إدارة المعرفة في تحقيق جودة التعليم العالي.
Abstract:
This study aims to show the role of knowledge management in achieving the quality of higher education in the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at Farhat Abbas University Setif 01.In order to Familiarize with the aspects of the subject, the definition of the concept of knowledge management, its importance, and its operations, represented in diagnosing knowledge, generating, storing, disseminating and applying it, were addressed; as well as defining the concept of higher education quality and its dimensions. In order to achieve the objectives of the study and test its hypotheses, the questionnaire was relied upon as a data collection tool, which was distributed to a sample of 100 professors, and the data was analyzed using the SPSS program. The results showed a positive role for knowledge management processes in achieving the quality of higher education.
Note de contenu : ملاحق En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ZIwGo2H-Kw9urxMxdJ24xgVOcOBqUCC7/view?usp=drive [...]
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
