A partir de cette page vous pouvez :
| Retourner au premier écran avec les catégories... |
Détail de l'auteur
Auteur هدار، لحسن |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesأثر استراتيجية تدريب المورد البشري في تحسين أداء العاملين / فلاحي، إسلام
Titre : أثر استراتيجية تدريب المورد البشري في تحسين أداء العاملين : EMIVAR دراسة حالة مؤسسة الإستصلاح والتهيئة الريفية Type de document : texte imprimé Auteurs : فلاحي، إسلام, Auteur ; فورماس، ياسر, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2021 Importance : 141 ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M3235 Langues : Arabe أثر استراتيجية تدريب المورد البشري في تحسين أداء العاملين : EMIVAR دراسة حالة مؤسسة الإستصلاح والتهيئة الريفية [texte imprimé] / فلاحي، إسلام, Auteur ; فورماس، ياسر, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2021 . - 141 ص ; 30 سم.
ISSN : TH/M3235
Langues : ArabeRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 3235 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Disponible 
Titre : اثر الثقافة التنظيمية على استراتيجية التغيير : دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع مواد البناء سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : سامي بوروبة, Auteur ; أيمن صفي الدين, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير Année de publication : 2020 Importance : 73ص Format : 30 سم ISBN/ISSN/EAN : TH/M2912 Langues : Arabe En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ID4mXaf0LJaPQmgjGHsfA6reIkN4Xjew/view?usp=shari [...] اثر الثقافة التنظيمية على استراتيجية التغيير : دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع مواد البناء سطيف [texte imprimé] / سامي بوروبة, Auteur ; أيمن صفي الدين, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية وعلوم التسيير, 2020 . - 73ص ; 30 سم.
ISSN : TH/M2912
Langues : Arabe
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1ID4mXaf0LJaPQmgjGHsfA6reIkN4Xjew/view?usp=shari [...] Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 2912 مذكرة مكتبة مدارس الدكتوراه مذكرات الماستر Exclu du prêt 
Titre : أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارات العمومية : دراسة حالة مديرية التربية لولاية سطيف Type de document : texte imprimé Auteurs : روباش فوزي, Auteur ; رقيعي أكرم, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير Année de publication : 2024 Importance : 120 Format : نسخة الكترونية ISBN/ISSN/EAN : TH/M4784 Langues : Arabe Résumé : ملخص البحث
هدفتالدراسةإلىمعرفةأثرالرضاالوظيفيعلىالأداء الوظيفي لمديرية التربية لولاية سطيف،واعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،تماستخدامالاستبيانكأداةللدراسة،ووزععلىأفرادعينةلدراسةوالمتمثلةفيمجموعةمن عمال مديرية التربية لولاية سطيف،حيثتمتوزيع50استبانة،ثمالحصولعلى48استبانةقابلةللتحليلالاحصائي،ثماختبارالفرضياتبالاعتمادعلىمجموعةمنالأساليبالإحصائيةباستخدامالبرنامجالإحصائي.SPSS
وتوصلتالدراسةإلىالعديدمنالنتائجأهمها:
• يوجد أثر للرضاالوظيفيعلىأداءالعاملينبمديرية التربية لولاية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي وتقييم الكفاءات والمؤهلات لموظفي مديرية التربية سطيف
• يوجد أثر للرضاعنبيئةالعملعلىأداءالعاملينلمديرية التربية لولاية سطيف.
• توجد بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
Research Summary
The study aimed to find out the impact of job satisfaction on the job performance of the Directorate of Education of the Province of Setif. The study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was used as a tool for the study, and it was distributed to a sample of individuals for the study, which consisted of a group of workers of the Directorate of Education of the Province of Setif. 50 questionnaires were distributed, then Obtaining 48 questionnaires that can be analyzed statistically, then testing the hypotheses based on a set of statistical methods using the statistical program SPSS.
The study reached several results, the most important of which are:
• There is an impact of job satisfaction on the performance of employees in the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the evaluation of competencies and qualifications of the employees of the Setif Directorate of Education
• There is an impact of satisfaction with the work environment on the performance of employees of the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/14GkhvVAeqMhcykx7NvxDh5pwY_dLBIRv/view?usp=drive [...] أثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي في الإدارات العمومية : دراسة حالة مديرية التربية لولاية سطيف [texte imprimé] / روباش فوزي, Auteur ; رقيعي أكرم, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير, 2024 . - 120 ; نسخة الكترونية.
ISSN : TH/M4784
Langues : Arabe
Résumé : ملخص البحث
هدفتالدراسةإلىمعرفةأثرالرضاالوظيفيعلىالأداء الوظيفي لمديرية التربية لولاية سطيف،واعتمدتالدراسةعلىالمنهجالوصفيالتحليلي،تماستخدامالاستبيانكأداةللدراسة،ووزععلىأفرادعينةلدراسةوالمتمثلةفيمجموعةمن عمال مديرية التربية لولاية سطيف،حيثتمتوزيع50استبانة،ثمالحصولعلى48استبانةقابلةللتحليلالاحصائي،ثماختبارالفرضياتبالاعتمادعلىمجموعةمنالأساليبالإحصائيةباستخدامالبرنامجالإحصائي.SPSS
وتوصلتالدراسةإلىالعديدمنالنتائجأهمها:
• يوجد أثر للرضاالوظيفيعلىأداءالعاملينبمديرية التربية لولاية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي وتقييم الكفاءات والمؤهلات لموظفي مديرية التربية سطيف
• يوجد أثر للرضاعنبيئةالعملعلىأداءالعاملينلمديرية التربية لولاية سطيف.
• توجد بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
• يوجد أثر بين الرضا الوظيفي ونظام تقييم النتائج لموظفي مديرية التربية سطيف.
Research Summary
The study aimed to find out the impact of job satisfaction on the job performance of the Directorate of Education of the Province of Setif. The study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was used as a tool for the study, and it was distributed to a sample of individuals for the study, which consisted of a group of workers of the Directorate of Education of the Province of Setif. 50 questionnaires were distributed, then Obtaining 48 questionnaires that can be analyzed statistically, then testing the hypotheses based on a set of statistical methods using the statistical program SPSS.
The study reached several results, the most important of which are:
• There is an impact of job satisfaction on the performance of employees in the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the evaluation of competencies and qualifications of the employees of the Setif Directorate of Education
• There is an impact of satisfaction with the work environment on the performance of employees of the Directorate of Education of Setif Province.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
• There is a relationship between job satisfaction and the results evaluation system for employees of the Setif Directorate of Education.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/14GkhvVAeqMhcykx7NvxDh5pwY_dLBIRv/view?usp=drive [...] Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité م2/ 4784 مذكرة مكتبة الكلية مذكرات الماستر Disponible
Titre : أثر عمليات إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي في المِؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة -IRIS سطيف- Type de document : texte imprimé Auteurs : منصف بوسعدية تومي, Auteur ; عمار بلعاطل, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : TH/M5207 Langues : Arabe Tags : توليد المعرفة ، تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة ، إبداع التنظيمي
Keywords: Knowledge Generation, Knowledge Storage, Knowledge Sharing, Knowledge Application, Organizational Creativity.Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عمليات إدارة المعرفة والمتمثلة في توليد المعرفة ،تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة على الإبداع التنظيمي في مؤسسة IRIS بولاية سطيف ، تم الإعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي كما تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث وزع الإستبيان على عينة اجمالية تمثلت في 45 موظف إداري في المؤسسة ، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية.SPSS
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة موجبة متوسطة بين عمليات إدارة المعرفة و الإبداعالتنظيمي و عدم وجود علاقة بين توليد المعرفة وتشارك المعرفة مع الإبداعالتنظيمي ، في حين أن هناك علاقة بين تخزين المعرفة وتطبيق المعرفة مع الإبداعالتنظيمي .
وتوصي الدراسة إلى تعزيز ثقافة توليد المعرفة داخل المؤسسة من خلال دعم وحدات البحث والتطوير وتشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وإتاحة الوقت والإمكانيات اللازمة لتوليد أفكار جديدة، و إقامة ورش عمل ومنتديات داخل المؤسسة لتبادل وتشارك المعارف و تشجيع ثقافة العمل الجماعي ،و كما توصي أيضا تصميم نظام حوافز يكافئ الموظفين الذين يشاركون بمعارفهم.
Abstract :
This study aimed to identify the impact of knowledge management processes namely knowledge generation, knowledge storage, knowledge sharing, and knowledge application—on organizational creativity at the IRIS company in Setif. The study adopted a descriptive approach and used a questionnaire as a data collection tool. The questionnaire was distributed to a total sample of 45 administrative employees within the organization. Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software.
The study reached several key findings: there is a moderate positive relationship between knowledge management processes and organizational creativity, but no relationship was found between knowledge generation and knowledge sharing with organizational creativity. However, a relationship was found between knowledge storage and knowledge application with organizational creativity.
The study recommends fostering a culture of knowledge generation within the organization by supporting research and development units, encouraging employees to think creatively, and providing the necessary time and resources for generating new ideas. It also recommends establishing workshops and forums within the organization to exchange and share knowledge, promoting a culture of teamwork, and designing an incentive system that rewards employees who share their knowledge.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1QXlrZvclHQ2N2PLEwgYnxw2maKLFnN55/view?usp=drive [...] أثر عمليات إدارة المعرفة على الإبداع التنظيمي في المِؤسسة الإقتصادية الجزائرية : دراسة حالة مؤسسة -IRIS سطيف- [texte imprimé] / منصف بوسعدية تومي, Auteur ; عمار بلعاطل, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة فرحات عباس سطيف1 الجزائر, 2025.
ISSN : TH/M5207
Langues : Arabe
Tags : توليد المعرفة ، تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة ، إبداع التنظيمي
Keywords: Knowledge Generation, Knowledge Storage, Knowledge Sharing, Knowledge Application, Organizational Creativity.Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عمليات إدارة المعرفة والمتمثلة في توليد المعرفة ،تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة على الإبداع التنظيمي في مؤسسة IRIS بولاية سطيف ، تم الإعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي كما تم استخدام الإستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث وزع الإستبيان على عينة اجمالية تمثلت في 45 موظف إداري في المؤسسة ، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية.SPSS
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: توجد علاقة موجبة متوسطة بين عمليات إدارة المعرفة و الإبداعالتنظيمي و عدم وجود علاقة بين توليد المعرفة وتشارك المعرفة مع الإبداعالتنظيمي ، في حين أن هناك علاقة بين تخزين المعرفة وتطبيق المعرفة مع الإبداعالتنظيمي .
وتوصي الدراسة إلى تعزيز ثقافة توليد المعرفة داخل المؤسسة من خلال دعم وحدات البحث والتطوير وتشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وإتاحة الوقت والإمكانيات اللازمة لتوليد أفكار جديدة، و إقامة ورش عمل ومنتديات داخل المؤسسة لتبادل وتشارك المعارف و تشجيع ثقافة العمل الجماعي ،و كما توصي أيضا تصميم نظام حوافز يكافئ الموظفين الذين يشاركون بمعارفهم.
Abstract :
This study aimed to identify the impact of knowledge management processes namely knowledge generation, knowledge storage, knowledge sharing, and knowledge application—on organizational creativity at the IRIS company in Setif. The study adopted a descriptive approach and used a questionnaire as a data collection tool. The questionnaire was distributed to a total sample of 45 administrative employees within the organization. Data analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software.
The study reached several key findings: there is a moderate positive relationship between knowledge management processes and organizational creativity, but no relationship was found between knowledge generation and knowledge sharing with organizational creativity. However, a relationship was found between knowledge storage and knowledge application with organizational creativity.
The study recommends fostering a culture of knowledge generation within the organization by supporting research and development units, encouraging employees to think creatively, and providing the necessary time and resources for generating new ideas. It also recommends establishing workshops and forums within the organization to exchange and share knowledge, promoting a culture of teamwork, and designing an incentive system that rewards employees who share their knowledge.
En ligne : https://drive.google.com/file/d/1QXlrZvclHQ2N2PLEwgYnxw2maKLFnN55/view?usp=drive [...]
Titre : إشكالية التوظيف في المؤسسة الاقتصادية في مؤسسات البناء Type de document : texte imprimé Auteurs : العيد عطار, Auteur ; فارس لميز, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse Editeur : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1 Année de publication : 2016 Importance : 32ص Format : 30سم ISBN/ISSN/EAN : TH/L16/380 Note générale : تقرير تربص:تخصص اليسانس ادارة مالية:2016 Langues : Arabe إشكالية التوظيف في المؤسسة الاقتصادية في مؤسسات البناء [texte imprimé] / العيد عطار, Auteur ; فارس لميز, Auteur ; هدار، لحسن, Directeur de thèse . - [S.l.] : كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة سطيف 1, 2016 . - 32ص ; 30سم.
ISSN : TH/L16/380
تقرير تربص:تخصص اليسانس ادارة مالية:2016
Langues : Arabe
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
